São ou deveriam ser do conhecimento das áreas de RH altos índices de turn over motivados ou pelo ambiente inóspito de empresas que tratam as pessoas como “recursos” descartáveis ou pelas turbas de chefes que usam seu micropoder para punir e controlar, cometendo rotineiramente toda sorte de assédio moral.
Em muitas empresas, chefes despreparados reinam absolutos, criando as próprias leis, impondo políticas e critérios próprios no âmbito do feudo que “comandam”, tudo isso à revelia dos valores organizacionais e “às barbas” das áreas de RH. Estas estão hoje preferindo debater seu papel estratégico ante o negócio da empresa. Esse RH (felizmente há exceções) é aquele que acredita que o mecanicismo de sua proposta de atuação na empresa é o que fala a língua mais familiar aos “patrões” e, por isso, lhe dá fôlego suficiente para sobreviver por mais alguns anos.
Fui extremamente bem recebido nunca imaginei poder reestabelecer a minha saude desta maneira tão perfeita feliz e alegre de baixo custo em com o maior conforto e bem estar possivel cheguei aqui desacreditado e hoje estou renovado e pronto para a vida
Sr e Sra. Johnson
Minha familia ja havia perdido todas as esperanças foi quando deparamos com a roposta da clinica medica e foi aí que conseguimos ver resultado, hoje vivo cheio de esperança.
Sr. e Sra. Norris
Nossa casa chefe Estanielle fará com que você tenha uma maravilhosas experiências gastronómicas durante a sua estadia. A comida é tão boa que você vai gastar menos tempo em decidir o que comer e mais tempo dizendo "É delicioso. Vamos fazê-lo. "
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